Работа: рекрутер в Караганде, 5 вакансий

Мы ищем энергичного рекрутера, который умеет быстро находить подход к людям, работать в высоком темпе и достигать поставленных целей.

Чем предстоит заниматься:

• Вести подбор персонала на массовые позиции
• Проводить онлайн-собеседования
• Работать с входящими откликами и базой кандидатов
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода в работу

Мы ожидаем:

• Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев

...

Мы ищем энергичного рекрутера, который любит драйв массового подбора, умеет работать в режиме многозадачности и понимает, что в линейном найме скорость решает всё.

Обязанности:

• Размещение вакансий на сайтах, социальных сетях и др.
• Написание текста вакансии, привлекательных и честных объявлений, которые выделяются на фоне конкурентов.
• Поиск кандидатов не только на стандартных сайтах, но и в соцсетях, групп в мессенджерах и

...

Обязанности:

_ Размещение вакансий на различных площадках

- Отбор резюме и первичный скрининг кандидатов

-Организация собеседовании

- Проведение онлайн и телефонных интервью

- Подготовка отчётности по подбору персонала

Требования:

-Знание казахского и русского языка

-Базовые знания делопроизводства

-Коммуникабельность и стрессоустоичивость

Условия:

• График работы 5/2, с 10:00-19:00
• Дружелюбный коллектив
• Работа в центре города
• 200,000 оклад +%

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (размещение вакансий, обработка откликов);
• Проведение собеседований (онлайн/офлайн);
• Оценка кандидатов;
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Ведение базы кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет;
• Коммуникабельность, грамотная речь;
• Умение работать с людьми;
• Ответственность и организованность
• Владение ПК (Word, Excel, сайты вакансий)

Обязанности:

• Поиск кандидатов: активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
• Проведение собеседований: интервьюирование кандидатов, оценка их квалификации и соответствия требованиям вакансий.
• Оценка резюме: анализ и отбор резюме, предварительный скрининг кандидатов.
• Управление базой данных: ведение базы данных кандидатов, обновление информации и поддержание актуальности.
• Составление вакансий: подготовка и размещение объявлений о вакансиях, описание требований и условий.

...