Работа: в Караганде, 1 вакансия

Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции;
• Проведение первичных интервью с кандидатами;
• Холодный поиск кандидатов;
• Публикация вакансий на сайтах по подбору персонала (job сайтах);
• Ведение отчетности по статусам вакантных позиций;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами компании;
• Ведение процесса адаптации принятых сотрудников согласно процедурам компании.

Требования:

• Опыт работы в области подбора персонала 1–3 года;
• Опыт закрытия массовых позиций;
• Опыт работы с

...